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2019年雇佣关系有哪些变化?"尊重员工"是最被看重的文化要素

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2019年雇佣关系有哪些变化?"尊重员工"是最被看重的文化要素

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近日,智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,超过8成的员工看重"价值观的一致性","尊重员工"是最被看重的文化要素。

原标题:2019年雇佣关系有哪些变化?"尊重员工"是最被看重的文化要素

深圳特区报2019年12月6日讯 2019年,“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性,重新审视彼此,新的生存环境倒逼个体主动进化,也让企业更注重内生力量,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。近日,智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,超过8成的员工看重"价值观的一致性","尊重员工"是最被看重的文化要素。

调研数据显示,企业与员工从携手同路到分道扬镳却大多在三年内发生,选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。在职场人换工作的原因分布中,因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离开的占比较高,总结来讲就是"没前(钱)途"和"不开心"。

不容乐观的是,员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低,52%的员工选择"如果有更好的工作机会,会考虑离开",17.7%的员工选择"没什么感情,随时可能走人",而12.2%的人选择看公司的经营情况而定,仅有15.8%的员工认同企业文化,愿意与企业一同成长。

在问及白领何种因素可以提升其忠诚度时,43.6%选择了"提供健全的人才培养与发展机制",30.8%选择了"以人为本的管理模式",可见个体的成长和发展依然是白领核心诉求,这对企业来讲也是利好,员工的技能提升可以直接提升企业效能,而非单纯的福利性支出。同时,员工开始呼吁被尊重,科层制度的管理模式已无容身之地。

价值观指导行动,趋同的价值观能迅速反应在团队协同的效率上。调研数据显示,超过8成的员工在选择雇主时"在意价值观的一致性",对企业而言,凝聚价值观一致的个体也可以降低价值观协同的成本,保证员工对企业的认可度和粘性,这是一种良性的匹配机制。

在企业文化要素中,依然有8成以上的白领选择了"尊重员工"是大前提,去年同期,这一指标排在第二位,位于首位的是"开放自由"。不难看出,以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在,其次,51.1%的选择"践行承诺",意味着"画饼充饥"的手段也已经悄然失灵,这本质上也是一种尊重。46.4%的选择"赏罚分明",公平公正的待遇也体现企业对员工的尊重方式之一。而企业一度倡导的"狼性文化"则并不受员工待见,在受认可的企业文化选项中排居末位。

员工与企业看似相爱相杀,对外却是一个利益共同体。调研数据显示,近8成白领认为员工与企业之间应该是"个体与组织互依"的关系,而非对立或彼此独立,他们的利益是紧密捆绑的,在商业竞争中共同进退。(记者 庄瑞玉)

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:何畅]
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